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  • 臺(tái)北市第十一屆「?jìng)艹霾粍?dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員」公布，永慶五位傑出當(dāng)選者，專(zhuān)業(yè)受肯定
【MyGoNews蕭又安?方暮晨/綜合報(bào)導(dǎo)】2015年永慶房屋共有5位優(yōu)秀經(jīng)紀(jì)人當(dāng)選臺(tái)北市第十一屆「?jìng)艹霾粍?dòng)產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員」，當(dāng)選人數(shù)為房仲業(yè)第一，遙遙領(lǐng)先第二名業(yè)者(當(dāng)選人3位)。更值得注意的，他們不只專(zhuān)業(yè)受肯定，其平均最高月薪更是臺(tái)灣人平均月薪的3倍。
 
這五位傑出經(jīng)紀(jì)人員當(dāng)選人分別是：七年級(jí)的中華店店長(zhǎng)林秉璋、科技店店長(zhǎng)朱耆宏和昌吉店店長(zhǎng)黃志偉、內(nèi)湖店資深店長(zhǎng)范綱誠(chéng)及專(zhuān)門(mén)銷(xiāo)售高總價(jià)物件的宋宗祐副理。雖然世代不同，進(jìn)入永慶房屋時(shí)的經(jīng)濟(jì)環(huán)境也不同，但相同的是：他們都創(chuàng)造出個(gè)人佳績(jī)，在進(jìn)入永慶第二年的年薪就突破一百萬(wàn)，也在第二年存到人生的第一桶金，超過(guò)半數(shù)更在第三年買(mǎi)了人生的第一棟房子。在永慶完善的教育訓(xùn)練下，加薪幅度完全掌握在自己手中！
 
以林秉璋店長(zhǎng)為例，當(dāng)初個(gè)性?xún)?nèi)向的他，寧可屈就繁重的倉(cāng)管工作，經(jīng)常加班到深夜，直到入伍前得知年資14年主管的薪資幾乎沒(méi)有成長(zhǎng)，才驚覺(jué)不能安逸在舒適圈，決心改變自己，毅然在退伍後進(jìn)入永慶！林秉璋店長(zhǎng)表示，「從不敢發(fā)DM、害羞到不敢跟客戶(hù)聊天、連續(xù)100天沒(méi)有成交，到現(xiàn)在成為臺(tái)北車(chē)站商圈的房產(chǎn)專(zhuān)家，整個(gè)商圈門(mén)牌號(hào)碼對(duì)應(yīng)的屋主與現(xiàn)有承租人，全背在腦中，更創(chuàng)下個(gè)人新紀(jì)錄：『該區(qū)域70％的買(mǎi)賣(mài)物件，都是我成交的』。這不只是一步步認(rèn)識(shí)商圈的成果，更是永慶團(tuán)隊(duì)合作的成果！」這樣的努力，讓他超越同儕，27歲就升任店長(zhǎng)，晉升兩百萬(wàn)年薪族群，每年薪資平均漲幅更高達(dá)20％，不但完全KO草莓族，更把22K遠(yuǎn)遠(yuǎn)拋在腦後。
 
永慶房產(chǎn)集團(tuán)人資處協(xié)理李明宗表示：林秉璋店長(zhǎng)的案例，在永慶並不少見(jiàn)，除了個(gè)人努力外，永慶對(duì)於培育新人的用心，更是他們不斷突破自我的基礎(chǔ)！因?yàn)閷?zhuān)業(yè)經(jīng)紀(jì)人的培育，需要相當(dāng)時(shí)間，我們堅(jiān)持提供優(yōu)於業(yè)界的薪資保障－前9個(gè)月月薪5萬(wàn)元、360小時(shí)完整教育訓(xùn)練、師徒達(dá)人制度，還有幸福成交基金、超額業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金等獎(jiǎng)勵(lì)；在工具上，永慶整合了近30年的雲(yún)端資料庫(kù)和最新房仲科技3.0，達(dá)到物件精準(zhǔn)配對(duì)，讓加入永慶的經(jīng)紀(jì)人，可以一次賺得專(zhuān)業(yè)、財(cái)富、人脈三份報(bào)酬！
 
李明宗進(jìn)一步指出：2015招募很活絡(luò)，累積已收到近3000封履歷，2015徵才5000人。邀請(qǐng)有志告別窮忙22K人生的青年，特別是餐飲、連鎖服務(wù)業(yè)主管或軍官退伍轉(zhuǎn)職精英，在3/21(六)上午10點(diǎn)到下午4點(diǎn)，到花博爭(zhēng)豔館永慶攤位(44號(hào))，面對(duì)面洽詢(xún)，讓三年購(gòu)屋夢(mèng)成真。